0
1984 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşamına Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü’nde başladı. 1988-1995 yılları arasında yerli ve yabancı bankaların Kurumsal Finansman bölümlerinde yöneticilik yapan Yalçın, 1999 yılında tekrar Arthur Andersen’a dönerek Yönetici Seçme ve Değerlendirme Bölümü Müdürlüğü’ne atandı. Şirketin Ernst & Young’a satılmasından sonra, görevini İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölüm Başkanı olarak sürdürdü.
Müge Yalçın 2005 yılı Temmuz ayında MY Executive şirketini kurdu. Yönetici Seçme ve Değerlendirme faaliyetlerini halen burada Yönetici Ortak olarak sürdürmektedir.
1999 yılının başından itibaren Yönetici Temini alanında çalışmakta olan Müge Yalçın’ın bu alandaki uzmanlığını oluşturmasında gerek yönetim danışmanlığı gerekse Kurumsal Finansman alanındaki çalışmaları ve deneyimleri önemli bir alt yapı oluşturmuştur.
Kurumsal Yönetim ve Liderlik konularını yakından takip eden Müge Yalçın, özellikle Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi temini konusunda uzmanlaşmıştır. Müge Yalçın, Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), Etik ve İtibar Derneği (TEID), Uluslararsı Finansal Yönetim Enstitüsü (UFE), Yönetim Danışmanları Derneği (YDD), PWN ve Personel Yöneticileri Derneği (PERYÖN) üyesidir. Ayrıca ‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın’ programında Danışma Kurulu üyesidir.
1984 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşamına Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü’nde başladı.Müge Yalçın 2005 yılı Temmuz ayında MY Executive şirketini kurdu.Halen burada Yönetici Ortak olarak sürdürmektedir.
0
1999’da Bilkent Üniversite Endüstri Mühendisliği’nden mezun olan İnan Acılıoğlu; kariyer hayatına son sınıfta ASELSAN’da yarı zamanlı mühendis olarak başladı. 1999-2001 yılları arasında Finansbank’ta müfettiş yardımcısı olarak çalıştı.
Askerlik hizmeti sonrası 2002 yılında Koç Holding-Ford Otosan’da çalışmaya başladı.9 yıl boyunca çalıştığı şirketinde lojistik, planlama, tedarik zinciri birimlerinde yöneticilik yaptı. 6 Sigma Kara Kuşak olarak 40’ın üzerinde proje kapatarak 6,5 Milyon USD’lık tasarruf elde etti. 2 projesi En İyi Uygulama (Best Practise) olarak diğer Ford fabrikalarında da hayata geçirildi.
2011 yılında geçtiği Danone’de Tedarik Zinciri ve Müşteri Hizmetleri birimlerinde çalıştı. 5 çalışması global ekipler tarafından En İyi Uygulama seçildi; 2 projesi ile ödül aldı. Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition) projesine liderlik etti; şirket başarı ödülü aldı. Aynı dönemde mevcut işine ek olarak hafta sonları İzgören Akademi bünyesinde eğitmen olarak “Y Kuşağı”, Liderlik gibi konularda eğitimler verdi.
2015 Mayıs ayında çalışmaya başladığı Yıldız Holding’de Operasyonel Mükemmellik Direktörü olarak çalışmaktadır. Perakende grubu bünyesindeki şirketlerde Operasyonel Mükemmellik, Yalın Dönüşüm ve Dijital Dönüşüm stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması çalışmalarını yönetmektedir.
2015 Ekim’de “İŞ’te Y Kuşağı” kitabı yayınlanmıştır.
Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden mezun oldu.16 yıl boyunca Perakende, Hızlı Tüketim Malları, Otomotiv ve İlaç sektörlerinde çalıştı;Tedarik Zinciri, 6 Sigma, Operasyonel Mükemmellik birimlerinde yöneticilik yaptı. Yıldız Holding’de Operasyonel Mükemmellik Direktörü olarak Dijital Dönüşüm çalışmaları yönetmektedir.
0
Lisans eğitimini 1995 yılında Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde, yüksek lisans eğitimini 2000 yılında Marmara Üniversitesi Mühendislik Yönetimi bölümünde tamamlamıştır.
Çalışma hayatına 1995 yılında Arçelik Bilgi Sistemleri bünyesinde başlamış, 2003 yılına kadar çeşitli yöneticilik pozisyonlarda görev almıştır.
2003 yılında Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’ye Sistem Geliştirme Müdürü olarak katılmıştır. 2005-2012 yılları arasında Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CIO) olarak sürdürdüğü görevinde, şirketin dijital dönüşümünü planlamış ve yürütmüştür.
Aynı dönemde, şirketin Fransız ortağı GeoPost Grubuna bağlı 8 Avrupa ülkesine kargo yazılım çözümlerini ihraç eden ekiplere liderlik etmiştir.
2012 Aralık ayında Multinet|UP ailesine Bilgi Teknolojileri Direktörü (CIO) olarak katılan ŞENER, 2014 başından itibaren Operasyon ve Teknolojiden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı (COO) görevine getirilmiştir. Şirketin teknoloji ve dijital stratejilerinin oluşturulması ve hayata gerçekleştirilmesine liderlik etmektedir.
Bu dönemde Multinet|UP teknoloji ve dijitalleşme alanlarında çok sayıda ödül kazanmıştır. Son olarak, 2015 yılında Accenture Dijitalleşme Endeksi’nde 14 Dijital Öncü şirket arasına girmiş, yine aynı yıl Bilişim500 listesinde Türkiye’nin 5. büyük Bilgi Teknolojileri şirketi ünvanını kazanmıştır.
Halen bu görevinin yanında Multinet Teknoloji şirketinin Genel Müdürlüğü, iPara ve ininal şirketlerinin Yönetim Kurulu Üyelikleri görevlerini de yürütmektedir.
1995 – 2003 yılları arasında Arçelik Bilgi Sistemleri, 2003 – 2012 yılları arasında Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’de CIO olarak çalışan ŞENER, 2012 yılında katıldığı Multinet|UP grubunda Operasyon ve Teknolojiden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı (COO) görevini sürdürmektedir.
0
Halen İcra Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı ve Dijital Fabrika Divizyonu Ülke Lideri.
Koçarlı / Aydın 1957 doğumlu, Tarsus Amerikan Koleji, İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Fakültesi ile Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik bölümü mezunu. 5 yıl aynı bölümde eşzamanlı asistanlık yaptı.
Etik ve İtibar Derneği kurucu başkanı, Tıbbi Görüntüleme, Personel Yönetimi, Türkiye Bilişim, Bilişim Sanayicileri, Yazılım Sanayicileri, International Coach Federation USA, ICF Türkiye, Rotary, Propeller, AlumniTurk, Mutfak Dostları, Füturistler, Buğday, Slow Food, Batı Urla Köyleri derneklerinde; Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’nda, Sağlık ve Eğitim Vakfı ile Bilim Merkezleri Vakfı’nda üyelik veya yönetim kurulu üyeliği yaptı veya yapıyor.
Siemens Türkiye’de, 30 yıldır; Sağlık, İnsan Kaynakları, IT Çözümleri ve Servisleri, Kurumsal Teknolojiler, Tedarik Zinciri Yönetimi, Şehirler ve Endüstri bölümleri Direktörlüğü ve “Siemens Business Solutions” şirketi Genel Müdürlüğü yaptı.
0
Evrim Bayam Pakiş, üniversite eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladıktan sonra ABD’de Johns Hopkins Üniversitesi’nde- Bilgi ve Telekomünikasyon Yönetimi üzerine yüksek lisansını onur topluluğuna katılma derece ile tamamlamıştır.
Johns Hopkins Üniversitesi’ndeki yüksek lisansı sırasında yazdığı Veri Madenciliği ile ilgili makalesi Expert Systems with Applications dergisinde 2005 yılında yayınlamıştır.
Eğitimi sırasında Amerika’da Telekom şirketlerinde çalışmaya başlayan Pakiş satış-pazarlama ve iş geliştirme alanlarında görev yapmış olup Türkiye’ye döndüğünde Turkcell grubun sabit hat operatörü Tellcom’da iş ve ürün geliştirme yöneticisi olarak çalışmaya başlamıştır.
2007 yılı sonunda Yıldız Holding’in bilişim ve telekomünikasyon sektörüne girişi ile kurumsal finansman ve iş geliştirme müdürü olarak çalışmaya başlayan Pakiş gıda dışı yatırımlar altında gayrimenkul ve ambalajında içinde bulunduğu grupta iş geliştirme direktörü olarak şirket alım-satım, birleşme ve şirket performanslarının iyileştirilmesi üzerine çalışmıştır.
2011 yılında ise grubun İnovasyon Grup Başkanlığı yapılanmasına liderlik etmiş ve 2011 yılı sonunda Yıldız Holding’in Northstar Innovation şirketini kurmuştur. 2013 ve 2016 Ağustos ayları arasında şirketin Genel Müdür’ü olarak çalışmıştır. İnovasyon ortak dilinin oluşturulması, yetkinliklerin geliştirilmesi, inovasyon günü, açık inovasyon platformunun hayata geçirilmesi gibi kültürel ağırlıklı faaliyetlerin yanı sıra yarından sonraki günler için inovasyon pipeline oluşturulması, inkübe edilmesi ve ticarileştirilmesi üzerine çalışmıştır.
Yıldız Holding’deki çalışmaları esnasında Insead Stratejik ARGE Yönetimi ve London Business School Üst Düzey Yöneticilik eğitimlerine katılmıştır. Ayrıca,Yıldız Holding’i TÜBİSAD Bilgi Merkezi Komisyonu’nda, TÜSİAD’da Endüstri 4.0 Çalışma Grubu’nda, TÜSİAD Girişimcilik ve Kurumsal Girişimcilik Yuvarlak Masası’nda temsil etmiştir.
Çalışma hayatı boyunca Amerika, Avrupa, İngiltere, Azerbaycan, Ortadoğu gibi farklı bölge ve ülkelerle çalışan Pakiş, hem kültürel çeşitliliği olan hem de fonksiyonel çeşitliliği olan ekipler kurmuş ve liderlik etmiştir.
Ayrıca, telekomünikasyondan IT’ye, gayrimenkulden hızlı tüketim ürünlerine kadar farklı sektörlerde çalışmış olması sektörler arası iyi uygulama paylaşımı ve hibridlemeye de olanak sağlamaktadır.
Ağustos 2016’dan beri OPEX Danışmanlık ve Eğitim şirketinde kurucu ve yönetici ortağı olarak inovasyon ve operasyonel mükemmellik alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
PREASTA ve FORBES iş birliği ile yürütülen Yönetim Kurulu’nda Kadın programının 2. Dönem mentisidir. Ayrıca, Genç Başarı Derneği’nde lise öğrencilerine finansal okur yazarlık ve girişimciliğe altyapı oluşturan Entrepreneurial Skill Pass çalışma grubunun üyesi olarak katkı sağlamaktadır.
Evrim Bayam Pakiş, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden sonra ABD’de Johns Hopkins Üniversitesi’nde- Bilişim ve Telekomünikasyon Yönetimi üzerine yüksek lisans yapmıştır. Şu an OPEX Danışmanlık ve Eğitim şirketinde yönetici ortak olarak çalışmaktadır.
|
İcra Kurulu Üyesi | | | 1984 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşamına Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü’nde başladı. 1988-1995 yılları arasında yerli ve yabancı bankaların Kurumsal Finansman bölümlerinde yöneticilik yapan Yalçın, 1999 yılında tekrar Arthur Andersen’a dönerek Yönetici Seçme ve Değerlendirme Bölümü Müdürlüğü’ne atandı. Şirketin Ernst & Young’a satılmasından sonra, görevini İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölüm Başkanı olarak sürdürdü.
Müge Yalçın 2005 yılı Temmuz ayında MY Executive şirketini kurdu. Yönetici Seçme ve Değerlendirme faaliyetlerini halen burada Yönetici Ortak olarak sürdürmektedir.
1999 yılının başından itibaren Yönetici Temini alanında çalışmakta olan Müge Yalçın’ın bu alandaki uzmanlığını oluşturmasında gerek yönetim danışmanlığı gerekse Kurumsal Finansman alanındaki çalışmaları ve deneyimleri önemli bir alt yapı oluşturmuştur.
Kurumsal Yönetim ve Liderlik konularını yakından takip eden Müge Yalçın, özellikle Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi temini konusunda uzmanlaşmıştır. Müge Yalçın, Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), Etik ve İtibar Derneği (TEID), Uluslararsı Finansal Yönetim Enstitüsü (UFE), Yönetim Danışmanları Derneği (YDD), PWN ve Personel Yöneticileri Derneği (PERYÖN) üyesidir. Ayrıca ‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın’ programında Danışma Kurulu üyesidir. | Yönetim Danışmanlığı Yönetim Sistemleri Yönetim ve Liderlik Yönetim Kurumsal İletişim |
Key Digital Transformation Challenges CMOs Must Overcome Survey reveals half of all business leaders remain confused by ‘digital transfor.. Şirketinizde bir CDO var mı? Yoksa ne zaman atanacak? | 1984 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşamına Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü’nde başladı.Müge Yalçın 2005 yılı Temmuz ayında MY Executive şirketini kurdu.Halen burada Yönetici Ortak olarak sürdürmektedir. | Yönetim Danışmanlığı Yönetim Sistemleri Yönetim ve Liderlik Yönetim Kurumsal İletişim | |
| | İcra Kurulu Üyesi | "İcraata geçilmezse hayal gücü sadece halüsinasyondur."
Thomas Edison
"İnsan öğrenmeyi bıraktığında yaşlanır."
Henry Ford
|
| | 1999’da Bilkent Üniversite Endüstri Mühendisliği’nden mezun olan İnan Acılıoğlu; kariyer hayatına son sınıfta ASELSAN’da yarı zamanlı mühendis olarak başladı. 1999-2001 yılları arasında Finansbank’ta müfettiş yardımcısı olarak çalıştı.
Askerlik hizmeti sonrası 2002 yılında Koç Holding-Ford Otosan’da çalışmaya başladı.9 yıl boyunca çalıştığı şirketinde lojistik, planlama, tedarik zinciri birimlerinde yöneticilik yaptı. 6 Sigma Kara Kuşak olarak 40’ın üzerinde proje kapatarak 6,5 Milyon USD’lık tasarruf elde etti. 2 projesi En İyi Uygulama (Best Practise) olarak diğer Ford fabrikalarında da hayata geçirildi.
2011 yılında geçtiği Danone’de Tedarik Zinciri ve Müşteri Hizmetleri birimlerinde çalıştı. 5 çalışması global ekipler tarafından En İyi Uygulama seçildi; 2 projesi ile ödül aldı. Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition) projesine liderlik etti; şirket başarı ödülü aldı. Aynı dönemde mevcut işine ek olarak hafta sonları İzgören Akademi bünyesinde eğitmen olarak “Y Kuşağı”, Liderlik gibi konularda eğitimler verdi.
2015 Mayıs ayında çalışmaya başladığı Yıldız Holding’de Operasyonel Mükemmellik Direktörü olarak çalışmaktadır. Perakende grubu bünyesindeki şirketlerde Operasyonel Mükemmellik, Yalın Dönüşüm ve Dijital Dönüşüm stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması çalışmalarını yönetmektedir.
2015 Ekim’de “İŞ’te Y Kuşağı” kitabı yayınlanmıştır.
| Operasyonel Mükemmellik ve İş Geliştirme Tedarik Zinciri 6 Sigma Değişim Yönetimi Y Kuşağı |
Money 20/20 recap: Jack Dorsey, blockchain, and the future of financial services Y Kuşağı Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar Y Kuşağı İş Hayatının Gözdesi…Peki ya Gelişim Alanları?.. Dijital Dönüşüm Y Kuşağı’nın Omuzlarında Yükselecek.. | Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden mezun oldu.16 yıl boyunca Perakende, Hızlı Tüketim Malları, Otomotiv ve İlaç sektörlerinde çalıştı;Tedarik Zinciri, 6 Sigma, Operasyonel Mükemmellik birimlerinde yöneticilik yaptı. Yıldız Holding’de Operasyonel Mükemmellik Direktörü olarak Dijital Dönüşüm çalışmaları yönetmektedir. | Operasyonel Mükemmellik ve İş Geliştirme Tedarik Zinciri 6 Sigma Değişim Yönetimi Y Kuşağı | |
| | İcra Kurulu Üyesi CDO CDO Certificated | | | Lisans eğitimini 1995 yılında Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde, yüksek lisans eğitimini 2000 yılında Marmara Üniversitesi Mühendislik Yönetimi bölümünde tamamlamıştır.
Çalışma hayatına 1995 yılında Arçelik Bilgi Sistemleri bünyesinde başlamış, 2003 yılına kadar çeşitli yöneticilik pozisyonlarda görev almıştır.
2003 yılında Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’ye Sistem Geliştirme Müdürü olarak katılmıştır. 2005-2012 yılları arasında Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CIO) olarak sürdürdüğü görevinde, şirketin dijital dönüşümünü planlamış ve yürütmüştür.
Aynı dönemde, şirketin Fransız ortağı GeoPost Grubuna bağlı 8 Avrupa ülkesine kargo yazılım çözümlerini ihraç eden ekiplere liderlik etmiştir.
2012 Aralık ayında Multinet|UP ailesine Bilgi Teknolojileri Direktörü (CIO) olarak katılan ŞENER, 2014 başından itibaren Operasyon ve Teknolojiden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı (COO) görevine getirilmiştir. Şirketin teknoloji ve dijital stratejilerinin oluşturulması ve hayata gerçekleştirilmesine liderlik etmektedir.
Bu dönemde Multinet|UP teknoloji ve dijitalleşme alanlarında çok sayıda ödül kazanmıştır. Son olarak, 2015 yılında Accenture Dijitalleşme Endeksi’nde 14 Dijital Öncü şirket arasına girmiş, yine aynı yıl Bilişim500 listesinde Türkiye’nin 5. büyük Bilgi Teknolojileri şirketi ünvanını kazanmıştır.
Halen bu görevinin yanında Multinet Teknoloji şirketinin Genel Müdürlüğü, iPara ve ininal şirketlerinin Yönetim Kurulu Üyelikleri görevlerini de yürütmektedir.
| Dijital Dönüşüm CDO (Chief Digital Officer) İş Geliştirme İnovasyon CIO (Chief Information Officer) |
| 1995 – 2003 yılları arasında Arçelik Bilgi Sistemleri, 2003 – 2012 yılları arasında Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’de CIO olarak çalışan ŞENER, 2012 yılında katıldığı Multinet|UP grubunda Operasyon ve Teknolojiden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı (COO) görevini sürdürmektedir. | Dijital Dönüşüm CDO (Chief Digital Officer) İş Geliştirme İnovasyon CIO (Chief Information Officer) | |
| | İcra Kurulu Üyesi CDO CDO Certificated | | | Halen İcra Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı ve Dijital Fabrika Divizyonu Ülke Lideri.
Koçarlı / Aydın 1957 doğumlu, Tarsus Amerikan Koleji, İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Fakültesi ile Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik bölümü mezunu. 5 yıl aynı bölümde eşzamanlı asistanlık yaptı.
Etik ve İtibar Derneği kurucu başkanı, Tıbbi Görüntüleme, Personel Yönetimi, Türkiye Bilişim, Bilişim Sanayicileri, Yazılım Sanayicileri, International Coach Federation USA, ICF Türkiye, Rotary, Propeller, AlumniTurk, Mutfak Dostları, Füturistler, Buğday, Slow Food, Batı Urla Köyleri derneklerinde; Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’nda, Sağlık ve Eğitim Vakfı ile Bilim Merkezleri Vakfı’nda üyelik veya yönetim kurulu üyeliği yaptı veya yapıyor. | Değişim Yönetimi Danışmanlık / Koçluk |
| Siemens Türkiye’de, 30 yıldır; Sağlık, İnsan Kaynakları, IT Çözümleri ve Servisleri, Kurumsal Teknolojiler, Tedarik Zinciri Yönetimi, Şehirler ve Endüstri bölümleri Direktörlüğü ve “Siemens Business Solutions” şirketi Genel Müdürlüğü yaptı. | Değişim Yönetimi Danışmanlık / Koçluk | |
| | İcra Kurulu Üyesi | "Birimiz hepimiz, hepimiz dönüşüm için el ele olmalıyız. Yarın şu an daha da yakın."
"En büyük risk, her gün değişen tüketici ve teknoloji trendlerine ve ihtiyaçlarına rağmen hiç bir şey yapmamaktır. "
"Eski köye yeni adetler lazım ki her gün değişen tüketici ve teknoloji trendlerine liderlik edelim ve hep birlikte sürekli büyüyelim."
Evrim Bayam Pakiş
|
| | Evrim Bayam Pakiş, üniversite eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladıktan sonra ABD’de Johns Hopkins Üniversitesi’nde- Bilgi ve Telekomünikasyon Yönetimi üzerine yüksek lisansını onur topluluğuna katılma derece ile tamamlamıştır.
Johns Hopkins Üniversitesi’ndeki yüksek lisansı sırasında yazdığı Veri Madenciliği ile ilgili makalesi Expert Systems with Applications dergisinde 2005 yılında yayınlamıştır.
Eğitimi sırasında Amerika’da Telekom şirketlerinde çalışmaya başlayan Pakiş satış-pazarlama ve iş geliştirme alanlarında görev yapmış olup Türkiye’ye döndüğünde Turkcell grubun sabit hat operatörü Tellcom’da iş ve ürün geliştirme yöneticisi olarak çalışmaya başlamıştır.
2007 yılı sonunda Yıldız Holding’in bilişim ve telekomünikasyon sektörüne girişi ile kurumsal finansman ve iş geliştirme müdürü olarak çalışmaya başlayan Pakiş gıda dışı yatırımlar altında gayrimenkul ve ambalajında içinde bulunduğu grupta iş geliştirme direktörü olarak şirket alım-satım, birleşme ve şirket performanslarının iyileştirilmesi üzerine çalışmıştır.
2011 yılında ise grubun İnovasyon Grup Başkanlığı yapılanmasına liderlik etmiş ve 2011 yılı sonunda Yıldız Holding’in Northstar Innovation şirketini kurmuştur. 2013 ve 2016 Ağustos ayları arasında şirketin Genel Müdür’ü olarak çalışmıştır. İnovasyon ortak dilinin oluşturulması, yetkinliklerin geliştirilmesi, inovasyon günü, açık inovasyon platformunun hayata geçirilmesi gibi kültürel ağırlıklı faaliyetlerin yanı sıra yarından sonraki günler için inovasyon pipeline oluşturulması, inkübe edilmesi ve ticarileştirilmesi üzerine çalışmıştır.
Yıldız Holding’deki çalışmaları esnasında Insead Stratejik ARGE Yönetimi ve London Business School Üst Düzey Yöneticilik eğitimlerine katılmıştır. Ayrıca,Yıldız Holding’i TÜBİSAD Bilgi Merkezi Komisyonu’nda, TÜSİAD’da Endüstri 4.0 Çalışma Grubu’nda, TÜSİAD Girişimcilik ve Kurumsal Girişimcilik Yuvarlak Masası’nda temsil etmiştir.
Çalışma hayatı boyunca Amerika, Avrupa, İngiltere, Azerbaycan, Ortadoğu gibi farklı bölge ve ülkelerle çalışan Pakiş, hem kültürel çeşitliliği olan hem de fonksiyonel çeşitliliği olan ekipler kurmuş ve liderlik etmiştir.
Ayrıca, telekomünikasyondan IT’ye, gayrimenkulden hızlı tüketim ürünlerine kadar farklı sektörlerde çalışmış olması sektörler arası iyi uygulama paylaşımı ve hibridlemeye de olanak sağlamaktadır.
Ağustos 2016’dan beri OPEX Danışmanlık ve Eğitim şirketinde kurucu ve yönetici ortağı olarak inovasyon ve operasyonel mükemmellik alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
PREASTA ve FORBES iş birliği ile yürütülen Yönetim Kurulu’nda Kadın programının 2. Dönem mentisidir. Ayrıca, Genç Başarı Derneği’nde lise öğrencilerine finansal okur yazarlık ve girişimciliğe altyapı oluşturan Entrepreneurial Skill Pass çalışma grubunun üyesi olarak katkı sağlamaktadır. | Inovasyon Strateji, Liderlik, Kültür ve Süreçleri Strateji ve İş Geliştirme Değişim Liderliği ve Dönüşüm Tüketici Odaklılık Startup |
BankMobile Names Regine Fiddler as Chief Marketing Officer and Joseph Krzemiensk.. NHS England chief digital officer to join video GP consultation provider LIVI Yapay zeka iş dünyasını 25 yolla değiştirecek Sam Lowe, chief technology officer, Streetbees Yapay zeka teknolojisiyle herkes kullandığı cihazdan en yüksek verimi alıyor.. How Lyft, Mastercard, and Drone Companies Are Experimenting With Artificial Inte.. Anca Stefan appointed Chief Digital Officer Russia and Kazakhstan at L’Oréal Coca-Cola India Appoints Asha Sekhar As Chief Digital Officer Chief transformation officer: revolutionary or functionary? What's driving the adoption of the CIO-CDO dual role? Embracing the reality of digital transformation TÜSİAD’DAN SANAYİ 4.0 PROGRAMI m/SIX Names Ray Romero Chief Digital Officer, North America Movers and shakers: Sarah Thirlwall now chief digital officer at MinterEllisonRu.. Dollar Shave Club grows C-suite with first chief digital, tech hires Bakan Özlü açıkladı... Yerli otomobilde müthiş özellik.. Ascension to hire chief digital officer New chief digital officer will help the ROM transform itself ‘from the inside ou.. Noelle Eder Babayiğtlerden ilk açıklama! 3 farklı model geliyor... Tarih verildi.. Chief Digital Officer appointed at Hamburg Kalkınma Bakanı Lütfi Elvan: 2018 sanayide dijital dönüşüm yılı olacak.. Linda Jojo's Path From Board-Level CIO To EVP Of Technology And CDO Of United Ai.. Endüstri 4.0’da pilot uygulama aşamasındayız Orta Gelir Eşiği’ Dijital Dönüşümle Aşılır!.. Tesla ilk elektrikli tırı Semi ve yeni spor otomobili Roadster'ı tanıttı.. 18F founder takes new private sector digital government role İnşaat sanayisinde dijital çağ başlıyor Araştırma: CIO görevi daha stratejik bir hale geliyor Geçmişten geleceğe bir ışık Older drivers and accidents: A meta analysis and data mining application on traf.. | Evrim Bayam Pakiş, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden sonra ABD’de Johns Hopkins Üniversitesi’nde- Bilişim ve Telekomünikasyon Yönetimi üzerine yüksek lisans yapmıştır. Şu an OPEX Danışmanlık ve Eğitim şirketinde yönetici ortak olarak çalışmaktadır.
| Inovasyon Strateji, Liderlik, Kültür ve Süreçleri Strateji ve İş Geliştirme Değişim Liderliği ve Dönüşüm Tüketici Odaklılık Startup | |
| | | Sayfalar: Önceki 1 2 3 Sonraki | | |
|
|